Юрист по трудовому праву во Всеволожске
Виды трудовых споров:
1. индивидуальные
- Споры о переводе на другую работу
- О повышении или понижении квалификационного разряда
- Об увольнении с работы
- О восстановлении на работе
- О взыскании заработной платы и компенсации за вынужденный прогул
2. коллективные
- Споры между профсоюзом или трудовым коллективом с одной стороны и работодателем с другой стороны, возникшие при заключении коллективного договора, утверждении положений о премировании и других локальных актов.
Виды трудовых споров
Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные. Также эти споры можно разделить и по другим признакам. Это:
- нарушение трудовых отношений. Например, работодатель не платит зарплату или уволил работника незаконно, то есть, нарушил трудовые права работника;
- споры, которые возникают из правоотношений, которые непосредственно связаны с трудовыми. К таковым относятся:
- требование работодателя по выполнению определённых норм труда, которые не обеспечены технологическим процессом;
- незаконный отказ в приёме на работу;
- неисполнение работодателем норм коллективного трудового договора;
- утверждение локальных актов без согласования с первичной профсоюзной организацией;
- требование от работодателя по самостоятельной оплате обучения или курсов повышения квалификации;
- нарушение норм привлечения работника к материальной ответственности;
- нарушения по надзору и контролю со стороны уполномоченных организаций;
- нарушения, которые могут возникнуть из-за нарушения порядка разрешения трудовых споров;
- нарушения в сфере обязательного социального страхования.
- споры о применении норм трудового законодательства;
- споры об установлении или изменении условий труда;
- споры о признании права, которое было нарушено другой стороной отношений;
- споры о выплатах, компенсациях и возмещении вреда.
Кроме того, можно выделить споры, которые решаются в порядке искового производства и неисковые споры. Например, решить лишь в судебном порядке можно следующие споры:
- взыскание денежной компенсации за ущерб, который работник нанёс работодателю своими действиями;
- изменений условий трудового договора без согласия на то работника;
- дискриминация работника по различным признакам;
- необоснованный отказ в праве на труд.
Цены на услуги трудового юриста
| ДОСУДЕБНАЯ СТАДИЯ СПОРА | |
| Первичная консультация | бесплатно |
| Письменная консультация, включающая подробный обзор законодательства и анализ судебной практики | от 2500 руб. |
| Экспертиза документов | от 3000 руб. |
| Изучение договоров с подготовкой письменного заключения | от 3000 руб. |
| Участие в переговорах, досудебное урегулирование спора, медиация (примирение конфликтующих сторон) | от 3500 руб. |
| Подготовка искового заявления, претензии, возражения на иски, жалобы, заявки | от 2000 руб. |
| СУДЕБНАЯ СТАДИЯ СПОРА | |
| Выезд в суд для ознакомления с материалами дела | от 5000 руб. |
| Представительство в суде (одно судебное заседание) | от 4000 руб. |
| Представительство в государственных учреждениях | от 3500 руб. |
| СТАДИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА | |
| Составление частной жалобы | от 2000 руб. |
| Составление Кассационной, апелляционной жалобы | |
| - о взыскании заработной платы и других выплат | от 2500 руб. |
| - об изменении основания увольнения | от 2500 руб. |
| Обжалования действий работодателя, подготовка жалобы в государственные органы | от 2000 руб. |
